назад

УВОЛЕН ПО ЗАКОНУ

Мы продолжаем публиковать материал, любезно предоставленный нам пресс-службой окружного суда, начатый в прошлом номере

Законодательством предусмотрена возможность прекращения трудового договора вследствие нарушения правил при его заключении (статья 84 ТрудовогоКодекса РФ).

Например, в случае заключения трудового договора с лицом, которое приговором суда лишено права занимать определенные должности; при наличии медицинских противопоказаний; при отсутствии соответствующего документа об образовании… При этом работодатель обязан предложить другую имеющуюся в организации работу. При отсутствии таковой или при отказе работника от перевода (отказ должен быть выражен в письменной форме), трудовой договор с работником прекращается со ссылкой на пункт 11 статьи 77 ТК РФ— нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

В соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации, помимо общих оснований, предусмотренных статьей 77 ТК РФ, может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.

Уполномоченные органы управления юридического лица любой организационно-правовой формы вправе поставить вопрос о досрочном прекращении полномочий руководителя организации только в том случае, если это отнесено к их компетенции.

Соблюдение порядка увольнения при прекращении трудового договора.

Статьей 82 ТК РФ регламентировано увольнение членов профсоюза, действующего на предприятии, в связи с сокращением численности или штата организации (пункт 2 статьи 81), вследствие недостаточной квалификации работника (подпункт «б» пункта 3 статьи 81) или в связи с неоднократным исполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (пункт 5 статьи 81), которое производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации. В течение 7 рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа об увольнении члена профсоюза, профсоюзному комитету необходимо направить работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. При этом мнение, не представленное в срок и немотивированное работодателем, не учитывается.

Таким образом, новое трудовое законодательство несколько уменьшило объем гарантий членам профсоюза при увольнении их по инициативе работодателя и сохранило необходимость получения предварительного согласия на увольнение только в отношении руководителей и заместителей выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений, не освобожденных от основной работы.

При разрешении споров суд проверяет наличие такого мнения и предварительного согласия, правильно исходит из того, что необходимость их получения касается только тех работников, которые являются членами соответствующего профсоюза, действующего на предприятии. Вместе с тем коллективным договором, действующим на предприятии, может быть предусмотрен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа данной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора с работником по инициативе работодателя, о чем прямо указано в ч.4 ст.82 ТК РФ.

Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула (статья 394 ТК РФ)осуществляется так. При вынесении решения о восстановлении на работе суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, который определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Во всех случаях определения размера средней заработной платы установлен единый порядок ее исчисления: она определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты, а не за три, как это было предусмотрено ранее действующим законодательством.

При этом в той части, в которой он не противоречит ст.139 ТК РФ и до определения особенностей данного порядка Правительством РФ действует порядок исчисления среднего заработка, утвержденный Постановлением Минтруда и социального развития РФ от 17 мая 2000 года. Подлежащий взысканию средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.

Пресс-служба суда НАО

rss